Risorse umane

interviene nei vari processi che afferiscono alla gestione delle risorse umane

imposta il database delle competenze del personale

aggiorna il database

produce documentazione sulle competenze del personale

documenta le proprie attività contribuisce a programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui necessita l’organizzazione

collabora alla definizione della quantità e qualità delle risorse umane da acquisire dal mercato del lavoro

collabora alla progettazione di sistemi di valutazione delle prestazioni delle persone già occupate

collabora ad individuare le esigenze di formazione,

collabora alla definizione e sviluppo di iniziative connesse con il tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Prof. Poerio